Hallo, wir haben hier folgendes Problem: im laufenden Abrechnungsturnus (03.07.-02.10.) siedelt die Betroffene von der eigenen Wohnung ins Heim um.
Die Betreuerin rechnet wie folgt ab: 03.07.-17.08. "nicht Heim", 18.08.-02.09. "Heim" und 03.09.-02.10. "Heim", um wieder in den regulären Abrechnungsmodus zu kommen.
Dabei berechnet sie aber den August ( im fett markierten Teil) taggenau mit 31 statt mit den üblicherweise dreißig Tagen, wodurch die Vergütung höher ausfällt.
Würde man die Splittung wie folgt machen: 18.08.-17.09. "Heim" und dann 18.09.-02.10. "Heim", würde der Sprung ja in den September fallen und der hätte dann wieder dreißig Tage, die taggenaue Vergütung für den September wäre geringer. In unserem Vergütungsprogramm hier wird jeder Monat mit dreißig Tagen berechnet.
Wie seht/macht Ihr das? Ich hoffe, ich konnte das Problem verdeutlichen.
Die Betreuerin rechnet wie folgt ab: 03.07.-17.08. "nicht Heim", 18.08.-02.09. "Heim" und 03.09.-02.10. "Heim", um wieder in den regulären Abrechnungsmodus zu kommen.
Dabei berechnet sie aber den August ( im fett markierten Teil) taggenau mit 31 statt mit den üblicherweise dreißig Tagen, wodurch die Vergütung höher ausfällt.
Würde man die Splittung wie folgt machen: 18.08.-17.09. "Heim" und dann 18.09.-02.10. "Heim", würde der Sprung ja in den September fallen und der hätte dann wieder dreißig Tage, die taggenaue Vergütung für den September wäre geringer. In unserem Vergütungsprogramm hier wird jeder Monat mit dreißig Tagen berechnet.
Wie seht/macht Ihr das? Ich hoffe, ich konnte das Problem verdeutlichen.
Wechsel in Vergütung
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